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做善于获取数据的筑基人

发布时间:2019-05-26 19:38 来源:未知 编辑:admin

  中央政治局12月8日就实施国家大数据战略进行第二次集体学习。习总书记强调,善于获取数据、分析数据、运用数据,是领导干部基本功。要加强学习,懂得大数据,用好大数据,增强利用数据推进各项工作的本领,不断提高对大数据发展规律的把握能力。

  党的十九大报告指出,要增强改革创新本领,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。组织工作理应顺应“大数据”时代迅猛发展大势,建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的大数据体系。“九层之台,起于累土”,组工“大数据”能否真实、有效、准确地辅助科学决策,基础数据是关键。善于获取数据对新时代组工干部提出了更高的要求。

  组工“大数据”的基础真不真,考验着组工干部的公道正派。基础数据的获取过程实际上是对干部进行一次全方位的“体检”,医生要讲医德,公道正派就是组工干部的“医德”。对组工干部而言,坚持公道正派既是一种政治责任,也是一种思想作风,更是一项纪律要求。要把基础数据的集聚放到关系领导干部个人前途命运的层面来看,关系国家后备人才科学选拔的层面来看,关系到推进党的建设伟大工程的层面来看,提高政治站位,在责任面前敢于担当、在原则面前敢于坚守、在歪风邪气面前敢于战斗。本着实事求是、客观公正的原则,公正对人、公平处事、公开操作,真正为组工“大数据”提供最鲜活的基础参考。

  组工“大数据”的根基实不实,考验着组工干部的火眼金睛。基础数据的来源实不实,组工干部的“医术”是关键。识人是选人用人的基础,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当。组工干部要准确识人,就必须练就“伯乐识千里马”的本领,拥有一双识人的“火眼金睛”。普通大数据更多是被动获取人为线上消费、线下扫码等留痕信息,组工“大数据”更多需要组工干部严格按照政策规定和组织程序,在识别干部,发掘人才、客观评价中获取。练就一双“火眼金睛”功夫在平时,注重在点滴实践中提升善学善思的学习能力、见微知著的预见能力、由表及里的洞察能力、去伪存真的辨别能力、好中选优的鉴赏能力。真正实现透过现象抓住本质,把真实情况摸准摸透。

  组工“大数据”的基础准不准,考验着组工干部的严谨细致。严谨细致是一种工作态度,更反映了一种工作作风,它是组织工作最基本的要求,也是组工干部素质的综合反映。“天下大事,必作于细”,组工“大数据”的基础数据分项越多、分类越细,对干部、对工作的评价就更全面、更客观。组工干部肩负着主观评价转换为客观数据的设计,庞大数据的收集、整理、汇总、录入,基础数据的时时动态更新,工作量大、面广、要求高,需要组工干部时刻保持严谨细致的工作作风,以“零延误、零失误、零错误”的高标准,保障组工“大数据”的严谨性、客观性和真实性,真正在辅助科学决策中发挥作用。

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